温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8432426.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（员工奖惩制度(共5页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩制度1. 总则：1.1 为加强公司管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。1.2 本制度的制订原则：1.2.1 有章可依，有章必依，奖惩严明，赏罚有度。1.2.2 精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合。1.3 本公司员工之奖励分为：通报表扬、一次性奖励、创新奖、加薪、职务晋升及授予“优秀员工”称号等。1.4 本公司员工之惩处分为：书面警告、记小过、记大过、降级、辞退等。2. 奖惩权限2.1 奖励：2.1.1 员工奖励可由公司各部门向公司人力资源部提议，或由公司人力资源部直接提名，按有关管理权限审批后实施。2.2 惩处：2.2.1 公司各部门负责人可对其直属下属发出口头劝告。公司人力资源部可直接向公司部门负责人以下员工发出口头劝告或警告信（见附件RLZY-13）。2.2.2 其他惩处由公司各部门向公司人力资源部提议或由人力资源部提名，按有关管理权限审批后实施。3. 奖励规定
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
