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精选优质文档-倾情为你奉上员工离辞职管理规定第一条 本公司员工的离职包括辞职、自动辞职和辞退。第二条 辞职是指员工要求脱离现行职位、解除劳动契约，退出公司工作的人事调整活动。辞职是员工的权力，公司应予以尊重。第三条 员工应故提出辞职申请，应至少提前1个月书面向部门经理提出辞职申请。第四条 部门经理应在员工收到员工书面辞职申请后1小时内向人力资源部汇报员工离职事宜，人力资源部接到部门通知后书面知会相关部门暂停一切与离职员工相关的工资、费用结算及工作安排。（员工申请离职通知附后）第五条 员工辞职时，部门经理应在员工提出辞职申请后一天内与辞职人进行谈话（员工离职面谈记录附后）；如有必要，可请其他人员协助。如员工不能面谈，可通过电话交谈。谈话完成下列内容： 1审查其劳动合同的执行情况； 2审查其所负责的文件、资料的所有权； 3审查其了解公司机密的程度； 4审查其负责的工作、进度和绩效； 5阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字后，分别存于人力资源部和员
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