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精选优质文档-倾情为你奉上授课章节第5章 人员配置教学目的使学生了解人力资源管理与传统人事管理的区别、人员配备的主要任务，熟悉工作分析与人力资源规划，掌握内外部招聘的优缺点及方法和不同层级员工的培训方法选择。重点与难点教学重点内外部招聘途径选择、招聘流程、培训方法选择、工作分析与人力资源规划教学难点绩效评估方法的选择教学方法案例教学法教学手段讲述手段；多媒体手段教学过程 及辅助案例教学内容辅助案例人员配备的概述人员招聘与配置校园招聘方案策划绩效评估飞宴航空食品公司的绩效考核培训MAY公司培训案例分析教学过程设计1、 从人力资源管理与传统人事管理的差异分析导入本课程2、 人员配备职能的分析遵循“选、育、用、留”的人员管理机制的逻辑3、 运用实践案例教学与角色扮演的情景模拟手段丰富教学方法4、 分析人员配置的相关方法与手段对各类企业与人员管理的适用性 课堂小结1、 本章主要树立现代人力资源管理的理念与思维2、 学习运用现代人力资源管理工具、技术、方法
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