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精选优质文档-倾情为你奉上华北石油局测井公司奖金福利制度一、 总则：为确保公司正常工作的开展，提升各部及公司整体的工作效率，改善员工薪金待遇，合理分配绩效奖金，提升员工福利水平，按照“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，达到增加改善员工收入，调动运功积极性的目的，公司特制定本奖金福利制度。二、 适用范围：本公司职能管理部门全体工作人员（小时工、外聘人员除外）。三、 奖金发放标准：个人奖金1).全勤奖；对凡是在30个正常工作日内正常出勤（没有缺勤、请假情况）的员工将发于全勤奖。2).年终奖；凡是正常参与完成本人相应职务业绩考核标准基本要求的，按照职务高低依次发放相应额度的年终奖金。（没完成的视其具体情况进行发放）第一等级：正科级干部（主任、科长、所长等）。第二等级：副科级干部（副主任、副科长、副所长等）。第三等级：普通科员（科员、办事人员）。3).突出业绩奖；依据员工业绩对公司发展影响的大小来给与相应的奖金奖励。 4).创新奖；对公司相关职能部门进行技术、管理等方面创新的工作人员进行创新奖奖金奖励。5)
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