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精选优质文档-倾情为你奉上 遵义红都城房地产开发有限责任公司 薪酬及福利管理办法第1条 员工的薪酬制定基本原则 企业的内部分配需要建立公开、公平、公正、透明的平台，我们原则是建立不论资历、能力、关系等，只论在企业内干出多少成果的分配模式。企业不认同没有功劳也有苦劳的思维模式，根据遵义红都城房地产开发有限公司的企业性质及经营模式特制定本公司薪酬及福利管理办法。第二条 企业薪酬制定考虑如下基本因素一、保证生活、安定员工，有利于员工能力的提升和发展，有利于员工工作积极性的提高 二、谋求稳定、合作的劳资关系三、吸收优秀人才来长期合作四、有利于团队的稳定和建设五、综合考虑原则，社会物价水平、企业支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定第三条 薪酬体系一、公司薪酬分为计件工资，提成工资，固定工资，结构工资等几种形式。1、生产人员实行计件工资2、营销人员实行提成工资3、工勤人员实行固定工资4、管理人员实行结构工资第四条 工资的基本构成1、生产人员的计件工资由员工每月所创造的有
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