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精选优质文档-倾情为你奉上行政后勤人员薪资福利及考核制度(讨论稿)1目的11为实现员工薪资内部公平性，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和综合素质。12让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、职业发展等激励手段。2范围 本制度仅适用于财务部、人事部、行政部员工的薪资福利政策及工作业绩、工作能力、工作态度的考核。3工资结构 31员工月工资总额=基本工资+伙食补贴+工龄工资+满勤奖+特殊津贴 32员工薪资级别表：岗位类别1级2级3级4级5级级差工龄工资考核周期6级7级8级9级10级高级职员18002000220024002600200100/年（5年上限）6个月28003000320034003600普通职员10001100120013001400100 6个月
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