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精选优质文档-倾情为你奉上员工福利制度一、假期具体规定，见假期管理制度。1、平时休假双休，每周工作5天，每天7.5小时。特殊岗位的休假另行规定。2、法定假日（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；（八）三八妇女节，女员工下午放假半天。除工资含提成工资的岗位外，员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予同等时间补休。 3、婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假十天。4、慰唁假如员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可取假三天； 5、生育假A、女员工产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育 90天35天125天晚育 105天35
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