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精选优质文档-倾情为你奉上知识经济条件下的人力资源管理与开发论文摘要： 在科学技术高速发展的今天，企业的发展越来越依靠科技，人力资源的应用由劳动密集型向知识科技型转变，同时企业的市场环境也发生了改变。为了适应科学技术所带来的市场环境的变化，企业的经营方式正在甚至已经产生了根本性的变革。但是，大多数企业的人力资源管理仍然停留在传统的人力资源管理阶段，这不仅与企业的经营方式不相适应，也与知识经济的要求存在差距。因而，在知识经济条件下，企业如何进行人力资源开发创新应引起管理层的高度重视。在知识经济的条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革。一、传统人事管理与现代人力资源管理的区别 （一）传统人事管理的特点是以“事”为中心而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的心理、意识的调节和开发管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。 （二）传统人事管理把人设
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