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精选优质文档-倾情为你奉上文件编号：生效日期2017.4.1版本/版次：V1.0拟定：审核：核准：XX有限公司薪酬福利管理办法第一条 目的为规范公司薪酬福利管理，建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。第二条 适用范围本办法适用于所有合同制员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员薪酬待遇按有关协议办理。第三条 基本原则1. 对内相对公平、对外具有竞争力的薪酬福利体系原则；2. 员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定；3. 按劳分配，多劳多得；奖勤罚懒，奖优罚劣；公平竞争，突出贡献原则；4. 员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩原则。第四条 依据1. 国家、地方、行业相关政策、法律、法规。2. 公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神。3. 行业、公司所属地区薪酬水平现状。4. 公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。第五
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