温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8444655.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（薪酬奖金管理办法(共7页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上薪酬奖金管理办法一、目的为调动和发挥各级员工的工作积极性，提高工作成效，进而提升公司整体业绩，特制定本管理办法。二、适用范围销售大区各级人员。三、薪酬构成基本工资 + 绩效工资 + 岗位补贴 + 各类奖金 四、人员定编大区根据年初确定的人员编制控制大区人员数量。如所属办事处季度销售达成不到计划回款额的80%，公司将根据具体情况相应减少办事处人员编制。五、薪资定级1、公司按照员工能力、工作经验、业绩表现、对公司的贡献确定员工的职务级别，薪资定级按照对应级别和岗位序列来确定。2、公司各大区、办事处人员薪资标准2015年起按照食品公司销售薪酬档级标准2015执行（具体标准参见附件1），每个岗位分高级、中级、初级三个层级，每个层级分5个薪档，每位员工对应一个薪档，如“*岗位*级第3档”。3、新进员工的薪资定级按以下标准执行：原则上定级在其岗位薪档初级的第3-5档，如具备丰富同岗位工作经验或特别的专业技能可适当上调，最高可定在其岗位薪档中级的第4档。特殊情况超出以上定级规则时，需打申
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
