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精选优质文档-倾情为你奉上行政部人员晋升管理制度1、 目的 为了提升行政部员工个人素质与能力,充分调动员工的主动性与积极性,并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制,特制订本制度。2、 适用范围本制度适用于行政部全体员工。3、 晋升级别划分 3.1专员级别(初级/中级/高级薪资) 3.2主管级别(初级/中级/高级薪资) 3.3经理级别(初级/中级/高级薪资)4、 晋升条件 晋升条件是根据“岗位职责和绩效考核要求”两个部分核定,所有晋升人员必须同时满足这两部分的内容方可晋升。 晋升级别:行政专员 行政主管 行政主管 行政经理 行政经理 行政总监4.1岗位职责职位岗位职责表现品行行政专员行政主管行政经理4.2考核要求4.2.1专员晋升主管考核 每个月对行政专员进行考核(根据岗位职责),考核分数在?以上,可申请
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