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精选优质文档-倾情为你奉上采购部绩效考核制度一、绩效考核目的为了不断提高员工的职业能力和工作绩效，提高员工的工作执行中的主动性和有效性，进而作为员工奖惩、职业发展规划的有效依据，促使员工与企业的共同成长。二、绩效考核对象采购部全体正式员工（部门经理外）三、绩效考核周期每月一次，每月10日之前将上月绩效考核结果交至行政部备案。四、绩效考核细则按照考核表对员工进行考核、评分，根据考核结果决定当月绩效奖金发放数量。各岗位绩效考核表见附表五、绩效考核奖惩1绩效考核结果决定月绩效工资发放数量： 计算方法：采购助理月绩效工资基数=基本工资20% 采购专员月绩效工资基数=基本工资30% 全勤奖=100，本月有请假则不予发放根据当月考核分数，在月绩效工资的基数上进行发放，具体如下：绩效考核得分X100X13085X10070X85X70发放比例130/100100%考核得分/1000采购助理：绩效工资实发数=月绩效工资基数发放比例
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