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精选优质文档-倾情为你奉上钻探工程公司绩效工资管理办法（试行）总 则根据甘肃有色地勘局三队内部企业化经营改革的要求，为强化内部管理，规范工程核算，提高公司效率，降低生产成本，进一步调动职工的积极性，决定推行与生产经营效率和成本控制挂钩的绩效工资制度。核 算 办 法一、浮动绩效工资就是将原来的“基础工资+野外津贴”的工资发放办法改为与工作效率、材料消耗相结合的“米进尺绩效+综合米成本奖”的分配方式，按项目（机台）定期测评。二、浮动绩效工资从各项目（机台）在接到生产任务出队后开始计算；项目施工过程中不再发放各种原因引起的停工补贴（即野外津贴）；机台异地搬迁或本工地钻孔搬家，分机型按一定数额的米进尺发放补助绩效，立轴钻机补助绩效工地内40米/孔，跨工地50米/次；动力头工地20米/孔，跨工地50米/次.三、所有岩芯钻探项目（机台）钻探施工难度分两级，核定办法如下，基本难度系数定为1.0；困难系数定为1.2；气候恶劣（戈壁和沙漠）及高海拔（3500以上）的施工区域，可适当调整绩效计算系数。困难施工是指至少具备以下两种情形施工的条件（传统的立轴钻
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