温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8449115.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（2011绩效考核表(共4页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上2011年业务类绩效指标 绩效项目评价标准评价结果非常好好良一般差工作态度20分1、按时上下班。保持良好的出勤记录；2、遵守公司各项规章制度；3、积极主动、全心全意工作；4、工作热情，效率高；5、工作责任心强，乐意接纳额外的任务和必要的加班；6、工作服从性强，对于安排工作任务能积极接受并全力完成；7、积极参与公司的各项活动以及交流环境的改善；业务水平/技能30分1、完成销量任务指标并能开拓新业务；2、按时完成回访工作，客户跟进无漏；3、具有丰富的业务技能，能熟练应用各种业务技巧；4、能及时维护客户，具备很好的维护能力；5、能及时反馈客户以及市场的信息和问题；6、熟悉电话营销的业务流程，能按流程工作；7、 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求；8、 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题；9、 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
