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精选优质文档-倾情为你奉上通钢二小2015年教职工岗位绩效考核实施方案为深化教育人事制度改革，有效提高管理水平，切实加强精细化管理，根据市直教育系统事业单位教职工岗位绩效考核实施办法，结合学校实际，制定本方案。一、总则（一）考核目的进一步加强教职工队伍的建设与管理，完善岗位管理制度和教职工激励约束机制，鼓励优秀，鞭策后进，充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，科学规范教职工考评机制，努力构建充满生机与活力的人事制度，为推进教育体制综合改革奠定坚实基础。（二）指导思想以“十八”大精神为指导，以服务和促进教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，以科学的评价机制充分调动教职工的工作积极性和创造性。（三）基本原则1尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，实现制度管理和人文管理相结合，充分体现教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2以德为先、注重
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