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精选优质文档-倾情为你奉上研发人员薪酬考核方案第一章 总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条 目的 推动研发部门及员工工作绩效的持续改进，保障员工工作的积极性、有效性。使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第三条 适用范围适用于公司研发人员。第二章 管理内容第四条 薪资结构 1、 月薪资=固定工资+浮动工资。月薪资总额固定工资浮动工资基本工资职称工资工龄工资绩效工资加班费补贴全勤奖奖金 1.1固定工资：1）基本工资：所有岗位的标准均为本市最低工资标准，该标准参照当地统计局发布的最低工资标准数据。2）职称工资：根据员工所在职位、级别、工作能力、经验、学历、价值核定的薪资。3）工龄工资：按由员工为企业服务年限长短确定，为鼓励员工长期、稳定性而设置；每增加一年工龄工资每月增
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