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精选优质文档-倾情为你奉上2012年训练工作考核细则考核细则满分100分（不包括加减分因素），其中学校管理工作20分，体育人才基地建设工作50分，年度比赛任务20分，运动员输送10分。一、学校管理工作(20分）1、训练工作实行校长负责制，建立科学的管理体系和运行机制，明确职责任务，促进训练工作不断创新、持续发展。有会议记录及具体工作意见，否则不计分。（4分）2、根据体育局总体要求和各单位实际情况，结合人事制度改革和教练员职称评定工作，采取评聘分开、风险抵押、低职高聘等方式，制定切实可行的管理办法，调动教练员工作的积极性和主动性，与教练员签订年度训练工作责任书。（4分）3、学校建立校园安全责任制，配备必要的安全管理人员。加强运动队管理，为运动队营造良好的训练和学习环境；学校与运动员就训练、比赛以及运动伤病等事项签订协议，运动员必须参加意外伤害保险。如运动队出现训练事故、综合治理等问题计零分。（5分）4、各单位各项目正常参加省年度比赛，运动员注册、参赛工作顺利；各项目队伍规模及在训人数，达到参加省比赛报名人数要求。（3分）5、按时完成上级管理部门
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