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Comment A1: 年幼儿园在编人员变 更为 36 人 精选优质文档-倾 情为你奉上 专 心-专注-专业 南京市第五幼儿园绩效工资考核方案（试行稿） 为了全面贯彻党的教育方针，推动学校教育教学改革的深入进行，充分调动教职 工的积极性，进一步提高教育教学质量，根据省市区义务教育学校教职工绩效考核 工作指导意见等文件精神，结合我园的实际情况，制定南京市第五幼儿园教职工 绩效考核实施办法 ，经教职工代表大会通过，报建邺区教育局审批后实施。按照国家 规定，非义务教育学校绩效工资从 2010年 1月起执行。 一、绩效工资考核基本原则。 绩效考核结果作为教职工绩效工资分配的主要依据。绩效考核应该遵循以下基本 原则： 师德为先。注重教师的履职意识、师表意识和爱生意识 绩效为主。注重教师实施素质教育的实际贡献。学校鼓励教师参加各级各类教育 教学评比活动，鼓励教师认真承担班主任工作，鼓励具有管理经验的教师竞争上岗参 与学校行政管理。 民主参与。在广泛征求全园教职工建议的基础上，由幼儿园管理部门联同教师代 表共同起草修改方案，最后提请教职工大会讨论通过，报区教育局批准执行。 差距合理。考核工作绩效，按
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