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精选优质文档-倾情为你奉上心之所向，所向披靡2013年6月人力资源统计学复习资料题型及分值一、单项选择题（每小题1分，共24分）二、多项选择题（每小题2分，共16分）三、论述题（每小题10分，共20分）四、计算题（每小题10分，共20分）五、综合计算题（本题20分） 一、识记1.国民经济的基本单位是企业。2.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是拥有的人力资源的竞争。3.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数算。4.衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是能力。5.当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率提高了。6、按用工期限分类，临时职工指用工期限不超过一年的职工。7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在105-5999日。 8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。9.企业人力资源素质评价的特点不包括定
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