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精选优质文档-倾情为你奉上2016年5月人力資源管理師一級專業技能真題及答案(精選)一、簡答題1. 職業生涯面談一般由什麼人對員工實施?通過職業生涯面談可以幫助員工發現職業生涯規劃與發展中哪些問題?(10分)【答案】 (1)職業生涯面談一般是由人力資源部門職業生涯專職管理人員或者由員工精神導師對員工實施。(2)通過職業生涯面談，可以幫助員工發現其職業生涯規劃與發展中以下問題：人生目標選擇不當，包括人生目標層次定位不當(定得太高或太低)，目標側重點定得不合理。職業生涯通道設計不當，包括與別人撞車、輪崗時間太長或太短、輪崗順序不合理等。職業生涯規劃不夠周密，包括長期計劃缺乏職業生涯戰略，短期計劃制訂不詳細，沒有與輪崗、培訓結合起來。培訓不足，在實現職業規劃目標過程中，特別在崗位變換之後常常感到力不從心。不論是職業生涯專職管理人員，還是員工精神導師，都要學習和掌握面談技術和一定心理咨詢與診治知識，才能達到較好職業生涯面談效果。2. 簡述團隊薪酬設計基本流程以及團隊中薪酬分配方法。(10分)【答案】 (1
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