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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部主要工作流程目录一、招聘工作流程一、 接收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请(填写用人申请表),需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格(包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等)、期望到岗时间等;二、 用人申请报批人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况,提出招聘意见,制定招聘计划,并上报总经理批准,获准后实施招聘;三、 招聘实施1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息;选择适合的招聘渠道:内部招聘、外部招聘(网络招聘、现场、员工推荐)。目前使用的招聘网站:智联招聘、前程无忧、(付费)58同城、赶集网等免费网站。2、收集应聘简历并进行初步筛选,符合要求的,通知初试;3、应聘者填写应聘申请表;人力资源部进行初试,初试合格后交由用人部门复试;4、复试由人力资源部与用人部门共同进行,根据岗位胜任素质设置情景模拟测试;5、复试通过后对应聘者进行背景调查、职业性格测试等;6、根据调查及各项测试结果
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