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精选优质文档-倾情为你奉上东河学区教师绩效工资考核发放办法一、基本原则1、利于实施素质教育，利于全面落实课程计划。2、依从国家政策法规和上级教育行政部门规定。3、科学公平、公正合理可行。4、利于团队发展。5、导向性和规范性。二、综合考核一级指标及权重（1）出勤 130分 （2）教学成绩 150分 （3）备课100 分 （4）教学80 分 （5）作业80分 （6）听课评课50分 （7）政治学习10分（专项活动另设加分项） （8）业务学习10分 （9）校务会议及集会20分 （10）进修20分 （11）文稿30分 （12）工作量120分 （13）值周值班50分 （14）师德50分（设一票否决项，如八不准等） （15）校务80分 （16）民意测验20分（教师家长学生） 三、工作岗位目标和相应标准工作量（一）、限定条件1、所有岗位工作以周为时段计算标准工作量。2、标准工作定量班额数以所在校平均班额为准，全校工作总量以本学期学生总数和班级数为计算基数。3
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