温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8455196.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（三江学院专任教职工年考核和奖惩办法(共4页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上三江学院专任教职工年度考核和奖惩办法（电气信息综合实验中心参照执行部分）为了加强我院教职工队伍建设，正确评价各类人员的德才表现和工作业绩，激励教职工更认真地履行岗位职责，提高工作效率，确保全院各项工作顺利开展，促进学院教学质量和效益的提高，同时，也为全院教职工定岗、定职及晋级、奖惩提供依据，学院决定进行年度考核。结合我院实际，特制定本办法。一、考核工作的准备全院每个工作人员都应该有明确的岗位职责。为此（1）各单位对续聘及新聘人员必须修订（或建立）明确的岗位职责，并以书面形式交代到本人，作为下一个年度考核的依据。（2）专任教师的岗位职责以“教学任务书”的方式给出。各单位领导必须在每学期末，以书面形式给每位专任教师发出下学期的“教学任务书”，明确其教学、科研、进修及教辅工作任务。（3）各单位应及时将本单位专任工作人员本年度的岗位职责表，专任教师每学期的教学任务书报人事处备案。二、考核原则以人为本、公正公平、民主公开、注重实绩。三、考核对象与范围全院专任教职工原则上都要参加考核。下列人员参加考核只给评语，不
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
