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精选优质文档-倾情为你奉上中小型企业中，老板是企业最大的人力资源负责人（附流程干货） 文/作者：马毅 绩效考核实战与落地专家点击右上角“+关注”【绩效设计院】头条号，谈思路，讲实践，重落地！当今时代，科学技术的飞速发展，企业间的竞争愈演愈烈。作为科学发展观的本质与核心，以人为本的思想愈加的被应用于各种理念之中。同样的，企业想要健康快速的发展，必须要深刻认识到：必须尽早完善企业人力资源管理理念和体系。现代管理企业大师彼得德鲁克曾今说过“企业只有一项真正的资源，那便是人。”企业发展的命脉是人力资源。如何最大限度的优化人力资源管理，提高员工的积极主动性，是任何一个企业经营管理者不容忽视和必须正视的问题。老板作为企业最大的人力资源负责人首当其冲。人力资源部门作为企业的核心部门，它是公司领导的战略合作伙伴；是公司企业文化的诠释者、贯彻者；是公司管理系统的建构者、完善者；是公司选才用人的建言；更是是公司核心人才的培养者。人力资源管理的内容有哪些呢？岗位职务系统作为企业人力资源管理的基础，岗位职务系统旨在为员工的招聘、职责分配、劳动合同、业绩考评、薪酬分配和能力确认以及
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