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从培训管理到人才发展(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上从培训管理到人才发展 近年来,国内企业培训市场在专业化道路上已经有了长足的进步。培训理念在改变,培训投入在增加,行动学习、教练技术、绩效改进、在线学习等技术和方法得到广泛应用,教学设计、课程开发、内训师培养也越来越得到重视,培训管理越来越规范,培训专业人才不断涌现。在过去的十年,我也一直在观察和思考企业培训行业的发展之路。走进过上百家企业,接触过无数的培训管理者,采访过国内外数百位学习专业人士,也策划组织了企业培训市场一系列极具影响的专业会议活动,有幸见证了培训市场的专业快速发展。然而,令人困惑的是,到今天,培训部门仍然是处于边缘地带,培训创造的价值还是经常受到质疑。培训管理者,别再自嗨了我始终认为,培训行业的专业化程度取决于企业培训管理者的专业度。培训行业混乱无序不在于培训机构的参次不齐,不在于培训师的忽悠,也不是企业不重视培训,最关键的因素是培训管理者的专业化,是否有足够的胜任力影响公司领导,管理培训事务,促进业务发展。因此,我在过去多年和业内众多有识之士一起,不遗余力地推动培训管理者

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