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精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师三级（第三版教材）计算题目录专心-专注-专业第一章 人力资源规划 巴克制 P26巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和开工率。工作效率=工人作业效率开工率工人作业效率=定额工时工人实耗工时开工率=工人实耗工时实际可利用工时实耗工时=实际可利用的工时-各级管理责任造成的浪费工时衡量劳动定额水平的方法 P30五、用标准差来衡量现假定采取实耗工时的衡量方法，并对定额水平做横向考察，先计算出某部门各种定额完成率的平均值（X），再计算该部门各种定额完成率的标准差（）：(x-x)2nn：该部门统计的人数最后，计算出均衡率系数（k），k=x ，k值越大，说明现行定额水平波动性越大劳动定额定期修订的步骤 P33一、准备阶段压缩率是指对工时定额水平的调整幅度：压
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