温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8459320.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（市七中教职工奖励性绩效工资考核发放办法(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上市七中教职工奖励性绩效工资考核发放办法（试行稿）（2009年9月23日教代会通过）指导思想：按照三政【2009】47号和三人薪20097号文件的要求为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定市七中教职工绩效考核补贴发放办法。 凡享受义教补贴的我校教师必须经过考核。考核工作实行月考、月查记载、学期末汇总的方式。其补贴一学期或一月发放一次。 一、分配原则：1、贯彻按劳分配、效率优先、公平、公开、公正的分配原则。2、以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜的原则。3、兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系的原则。二、绩效补贴资金来源 市七中奖励性绩效工资三、考核小组及考核形式1、考核小组组长：吉剑韬 何彦琦成员：马千里、杨永章、张宏锋、曹稳年、刘新有、董会卿、姚春勇、伍金荣2、考核形式考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责统计公布，考核方法：
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
