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全面体检员工绩效(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上全面体检“员工绩效” 2012年07月31日 10:52 来源:世界经理人网站 2012-07-30 作者:赵日磊 字号 浏览量 102内容摘要:关键词:作者简介:员工绩效与组织绩效息息相关。组织目标的实现建立在员工绩效的基础之上。绩效管理是一个经理和员工之间持续对话的过程,绩效考核指标制定完成之时绩效管理的第一步。“绩效管理是一个经理和员工之间持续对话的过程。”注意,是持续!因此,绩效考核指标制定完成,只是完成了第一步的对话,还有一个更重要的对话就是辅导和面谈。绩效辅导这个环节经常被企业忽视甚至忽略,在制订标的时候,大家的参与热情很高,企业一把手的参与度也比较高,非常重视考核指标,很多老板经常亲自修改下属指标,包括基层员工的考核指标也都会亲自过目。一个极大的反差是,当绩效考核指标确定了,每个人的业绩合同也都签署了,企业又归于平静了,又回到了以前的常态。企业一把手把目光转向了战略和市场,经理又回到了以前的工作习惯,似乎考核工作已经大功告成了。绩效辅导环节的缺失导致了考核的时候意外经常

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