精选优质文档-倾情为你奉上鹤煤六矿岗效工资挂钩管理办法(试行)为认真贯彻执行河南煤业化工集团矿厂岗位效益工资制方案（试行）（河南煤业化工20111311号），及鹤煤公司关于河南煤业化工集团矿厂岗位效益工资制方案（试行）的实施意见，进一步完善我矿工资分配制度，强化对工资水平的监控和统计分析,按照国家关于工资分配“调低、扩中、限高”相关政策要求,工资分配向基层一线倾斜、向安全生产和科技贡献倾斜,在人工总成本不增加的同时提高基层一线职工收入,充分发挥工资的经济杠杆作用,调动全矿职工的生产积极性，完成2012年各项经营指标,使企业经济效益与职工收入同步增加，促进我矿稳定健康发展,结合我矿实际情况,特制定本办法。第一章 总 则一、工资分配原则：1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平、奖优罚劣”的工资分配原则，突出技术（技能）、职责、贡献和辛苦程度，体现岗位差别，坚持向苦、脏、累、险工种倾斜，实现减人提效，提高在岗职工收入。2、优化劳动组织、加强人力资源管理,坚持定员定编管理。年度工资核定以定员为基础,实行以岗定薪、岗变薪变,执行“
