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精选优质文档-倾情为你奉上 页 次 6页 管理制度 核 准 版 序 A 审 核 制造中心薪酬管理办法 文件编号 制 订 (班组长及以上管理人员) 发行日期 2013-09-17 制订单位 人力资源部 1、目的: 建立适合公司成长与发展的薪酬管理体系,规范制造中心管理人员薪酬管理,构建具有本企业特色的价值分配机制和激励机制,促进企业年度发展目标和中长期战略规划的实现。 2、适用范围: 适用于制造中心班组长、调度、车间主任、厂长等岗位员工(含副职)。 3、基本原则: 3.1、竞争性原则:根据市场薪酬调查和分析,对与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有 一定幅度调整,使公司薪酬水平在同行业、同区域具有一定的市场竞争力; 3.2、激励性原则:打破工资刚性,增大工资弹性(引入浮动工资),通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩、个人业绩紧密结合,最大限度激发员工积极性、主动性和创新性; 3.3、效率优先、兼顾公平原则:在薪资分配上不搞平均主义,向持续为公司创造价值的员工
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