温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8463974.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（员工工资核算（品质部）(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上部门员工绩效考核细则员工考核应从以下三个方面考虑：1、员工的任务完成得分；2、任务完成质量得分；3、工作态度得分；员工当月考核得分=任务完成得分+任务完成质量得分+工作态度得分 考核总分，作为绩效工资调整依据；一、工作任务完成得分：员工的任务完成得分是指员工接到上级领导交代的任务或本职内工作任务完成情况，指定期限完成而未在约定期限内完成均视为未完成；任务完成情况总分为50分；二、工作任务完成质量得分：任务完成质量情况指任务完成是否合格，完成质量看指定工作完成后的效果或者相关部门评定的质量好坏情况，任务完成质量得分总分为40分，三、工作态度得分：工作态度分值为10分，由部门领导针对员工工作积极态度，上进心等评定；四、KPI 算法：KPI=50*(100-K1/100+40*(100-K2/100+K3K1-工作任务完成参数K2-工作质量参数K3-工作态度评分注：K1、K2参照绩效考核表五、绩效考核办法：员工绩效考核每一个月进行汇总一次，按照一个月每个员
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
