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精选优质文档-倾情为你奉上基于量化考核的岗位绩效工资制特区医院分配制度改革初探平昭 作者工作单位：深圳市南山区卫生局。（平昭） 陈实 作者工作单位：深圳市南山区蛇口联合医院。（陈实、朱黎、沈宛、黄丽华），通讯作者：朱黎，深圳蛇口联合医院（e-mail:szskzl） 我院的改革方案设计聘请了北京大学公共卫生管理学院周子君教授专家组进行咨询，并多次赴浙江省绍兴市人民医院学习其改革经验，本文所涉及部分改革方案来源于他们的知识产权，特此说明并致谢。 朱黎 沈宛 黄丽华 摘要：通过对特区公立医院现行工资制度的介绍和分析，指出其中存在的弊端。我院针对目前特区公立医院分配制度的不合理之处，建立起以岗位定薪为主、以技能定薪为辅，基于量化考核的岗位绩效工资制，以此突出岗位要素和工作实绩，淡化资历和身份；加大工资带宽，以取得薪酬的内部公平和外部均衡；使薪酬制度充分发挥其保障和激励作用。关键词：薪酬制度 岗位工资 绩效考核 绩效工资 工资带宽 激励前言深圳曾经是中国改革开放的“排头兵”和“前哨战”，中
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