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精选优质文档-倾情为你奉上襄阳二十七中学教师绩效考核方案一、教师绩效工资构成：班主任津贴（含年级主任、中层领导、教研组长、备课组长）；工作量考核；教育教学过程考核；教育教学质量考核；教师专业发展考核；出勤考核。（一）、班主任津贴（含年级主任、中层领导、教研组长、备课组长）：占奖励性绩效工资总量的13%，每年约.00元，每月需11000.00元。1、考核办法（以月为单位）：在严格执行细则一的基础上，重点考核履行岗位职责情况和创造性开展工作情况，实行津贴等级制和扣除法。2、执行标准：职务班主任（年级主任）中干教研组长备课组长值班小学六、七、八年级九年级标准100240300100503020元/人/天人数1018698242说明：1、班主任津贴计算方法：年级基数本班人数/本学段班平人数。2、班主任考核实行百分制，一月一考核，分为A、B、C三个等级。前两名为A等，津贴为全额；三、四、五名为B等，津贴降20元；若本月班级有重大安全事故
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