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精选优质文档-倾情为你奉上学校教职工评价方案 为建立完善教师岗位管理制度，保证学校内部人事制度的顺利实施，充分调动教师的工作积极性，为教师聘任制提供科学依据，根据市教育局有关文件精神和教师岗位职责，制定本方案。 一、考评对象、说明、内容等1、对象：凡参加聘任的全体教职工。2、内容：从德、能、勤、绩四方面进行。德：主要考核思想政治表现，职业道德表现，敬业奉献精神。能：主要考核业务水平和驾驭教材，组织教学的能力，以及接受新知识，教研教改能力。勤：主要考核工作态度，遵守劳动纪律情况、工作量、工作的勤奋程度。绩：主要考核完成任务数量、质量、效率、成果以及科研情况。二、教师考评成绩计分法1、学年考核成绩=上学期考核成绩40%+下学期考核成绩60%。（初三年级中考成绩占总考核成绩的百分之七十）2、学期考核成绩=学生评教（50分）+级部教师互评（20分）+级部考核小组评价（30分）。三、教师分项评比记分法学生评教（50分）：以学生评教为依据，用百分制进行，每班随意抽样，统一人数，统一标准，求得每位教师平均得分。此分数乘以50%
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