温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8466221.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(宁夏大学新华学院教职工分类考核办法试行(共11页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上宁夏大学新华学院教职工分类考核办法(试行) 为进一步加强教职工队伍建设,充分调动教职工工作的积极性和创造性,不断强化教职工出色完成工作目标任务、履行岗位职责的意识和创造良好业绩的能力,客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩,完善科学合理的教职工评价体系,结合学院实际,特制订本办法。一、考核原则(一)坚持客观公正、民主公开、实绩至上的考核原则和高效、实用的考核方式;(二)以岗位职责所规定的工作目标任务为主要依据,按照综合评价与分项评价相结合的原则,将考核实效落到实处。 二、考核对象(一)学院在册教职工(其中院领导暂按宁夏大学有关规定进行考核)。(二)参加考核人员分学院中层、行政管理岗(含工勤岗)、教师岗和辅导员岗四类进行考核。(三)访学、进修、攻读学位人员的考核,在考核期间出具所在单位对本人学习、进修、攻读学位的学习成绩和表现材料,以此作为考核依据确定等次。(四)借调、挂职到外单位的教职工,学院依据教职工所在借调、挂职单位出具的表现材料作为考核依据确定等次。三、考核时间根据学院统一安排,每学期考核
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。