温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8466427.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(安全绩效考核办法解析(共12页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上合浦县锦海高岭土有限公司2015年安全绩效考核办法 为健全完善安全生产激励机制,落实安全生产责任,按照“逐级抵押、分级考核、分险共担、奖惩并举、责任到岗、追究从严”的原则,制定公司安全绩效考核办法。 一、 安全目标 杜绝轻伤及以上人身事故,杜绝三级及以上人身事故。实现公司内部门安全生产稳定发展。做到职业危害防治率,安全风险评估率、隐患治理率,安全培训合格率、应急预案演练率均达到100%的目标。 二、 考核范围 公司内所属各部门。 三、考核方式 安全考核分为安全风险抵押考核、年度安全考核、安全经济处罚三种方式。 四、安全抵押(1) 抵押范围1、 公司领导班子成员;2、 矿山部、精选车间、粗选车间、机电部、技术部、生产车队、安环部、人事行政部、财务部、保安部、销售部、采购部、物流部、地磅房、仓库、食堂,部门正副负责人,正副班长向公司抵押。(二) 抵押标准 抵押基数为600元。公司领导正职为抵押基数的100%;分管安全的副总、总工程师为抵押
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。