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精选优质文档-倾情为你奉上以绩效评估实现争先创优又好又快发展-关于政府绩效管理“南通模式”的调研镇江市人事局（2008年7月30日）按照市领导的要求，人事局秦双林同志带队，到南通市、通州市进行了政府绩效考核专题调研。南通市人事局、通州市委、市政府、市委组织部、人事局的主要领导热情接待了调研组一行，并详细介绍了他们的体会、做法和经验。现将调研情况汇报如下：一、“南通模式”构建现代政府绩效评估体系，以最经济的手段向经济发展和社会公众提供全面、优质的服务，是科学发展，建设和谐社会和树立正确的政绩观的重要途径。国家06年就提出要抓紧开展政府绩效评估试点工作；07年温家宝同志又再次提出抓紧建立政府绩效评估制度，国务院将此列入政府工作要点，国家人事部也进行了专题调研，并提出了由3个一级指标、11个二级指标、33个三级指标构成的“地方政府绩效评价指标体系”。全国部分省市也创造性地开展了政府绩效评估的实践，围绕着“地方政府职能指标、公共服务指标、自身建设指标”，提出了各自的考核体系。南通市是国家唯一的地级市联系点，他们分别在南通市（地级市）市级机关、通
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