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精选优质文档-倾情为你奉上企业结构工资的分配制度党的十二届三中全会提出了以公有制为主体的多种经济形式，并建立了与之相适应的多种分配形式。但是，在一个企业中能否运用多种形式的分配制度，以更好地体现社会主义按劳分配原则的分配机制，这方面人们一直在进行着探索，笔者提出了建立国有企业框架结构工资制的设想，进一步阐述了国有企业从单一分配制度和形式步入到多种分配制度和形式，供研究、探讨。 一、框架结构工资的含义 框架结构工资制是社会主义按劳分配制度的一种形式，它是由经营者的年薪制，经营、技术、管理以及部分生产骨干人员的斜率岗位工资制，一线工人的全额计时工资制、岗位技能工资制和部分非生产人员考评计绩工资制等多种分配框架结构构成的国营企业工资制度。实施框架结构工资制的目的是为了更好地运用工资的经济杠杆作用，激励不同层次劳动者的积极性、主动性、创造性，探索与社会主义市场经济相适应，促进企业整体效益持续发展，具有明确导向作用的社会主义按劳分配工资模式。 二、框架结构工资的目标 1、经营者与其他职工的收入方式分离，逐步实现企业高层人员的收入与企
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