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精选优质文档-倾情为你奉上天宇集团薪酬制度小组成员：桑正东26、喻杰30、李玮25、何俊34第一章 总则第一条 本制度是天宇公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在常州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；第四条 本制度适用于天宇公司所有正式员工。本制度适用人员分类如下：l 部门负责人类：指集团公司各职能部门负责人l 部门普通员工类：指各职能部门中的所有普通员工；第二章 薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：基本工资 第一条 基本工资标准以常州市政府发布的企业最低工资标准870-950元计算，并随着政府发布的调整标准而调整。第二条 根据公司有关管理制度，病假事
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