温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8479212.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（综合管理部岗位职责(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上综合管理部岗位职责人事部分：1、 年度招聘计划的制定，各季度招聘计划的落实与跟进2、 人员招聘工作的执行（电话面试以及初试）3、 招聘渠道的拓宽以及人员的及时供给4、 员工入职、转正、离职、晋升手续的办理5、 社保、公积金事宜的办理6、 密切关注员工日常动态，并协助各部门经理以及管理层对员工管理提出可靠意见7、 人事档案的建立与管理8、 人事规章制度的制定执行与宣导9、 劳动合同的管理10、 组织架构的完善11、 企业用人风险的评估与防范12、 考勤表、工资表、员工外出统计表、加班调休统计表、的汇总行政部分：1、 行政规章制度的制定、执行与宣导、所有制度最好做到让员工签字确定2、 活动组织（每月生日会、团队户外活动等）3、 行政文稿的起草与发布4、 企业文化的宣导5、 各类培训工作的安排与执行6、 工商年检、劳动年检、社保年检等各类年检事宜的处理7、 公章的管理8、 档案管理9、 固定资产的管理10、 节假日员工各类福利的购买与选择11、 负责公司办
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
