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精选优质文档-倾情为你奉上*职业技术学院年度绩效考核办法(修订稿)( 院发201616 号 2016年11月修订)为进一步做好学院年度考核和绩效奖励工作，充分发挥绩效考核的激励作用，提高教职工的工作绩效，根据事业单位人事管理条例、 *省事业单位工作人员考核办法（人社发【2011】125号）、关于*属事业单位绩效工资发放有关问题的通知（人社发【2011】84号）等有关文件精神，结合我院工作实际，特制定本办法。一、 考核目的1.学院通过年度绩效考核实施目标管理，保证学院整体目标的实现，提高人才培养质量，提升学院品牌。2.学院通过年度绩效考核，理顺学院各单位间的关系，提高管理效能，保障学院目标的顺利实现。3.学院通过年度绩效考核帮助每位教职工提高工作绩效与工作胜任力，建立适应学院发展战略的人才队伍。4.学院通过年度绩效考核工作，促进管理者与教职工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的校园文化，促进学院、职工共成长，增强学院的凝聚力。二、考核原则客观公正、注重实绩。考核指标注重与学院目标的对接，加大服务对象
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