温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8483426.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(门店管理制度(共6页).docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上 门店员工管理规章制度 为了创造一支以门店面利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户门店制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守。 第一章 总则1、为加强门店的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使门店人事管理工作有所遵循,特制定本制度。2、适用范围:本规定适用门店全体员工,即聘用的全部从业人员。3、除遵照国家有关法律规定外,本门户的人事管理,均依本制度规定办理。 第二章 任用1、门店员工招用人员必须符合满16周岁以上;2、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到,报到的日期,即起薪日;3、报道当天所有新员工须携带:两张一寸免冠照片;身份证原件和复印件;大专学历证明原件和复印件 ;门店店长以上人员提供前单位解除合同证明;本市有效期内的健康证明;(因病无法提供健康证明人员,不得录用;资料不齐可暂不发工资)4、员工试用 新员工一般有三个月的试用期,表现优秀可申请提前转正。 新员工试用期间可以请事假和病假
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。