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精选优质文档-倾情为你奉上 门店员工管理规章制度 为了创造一支以门店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户门店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。 第一章 总则1、为加强门店的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使门店人事管理工作有所遵循，特制定本制度。2、适用范围：本规定适用门店全体员工，即聘用的全部从业人员。3、除遵照国家有关法律规定外，本门户的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 任用1、门店员工招用人员必须符合满16周岁以上；2、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪日；3、报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件和复印件；大专学历证明原件和复印件 ；门店店长以上人员提供前单位解除合同证明；本市有效期内的健康证明；（因病无法提供健康证明人员，不得录用；资料不齐可暂不发工资）4、员工试用 新员工一般有三个月的试用期，表现优秀可申请提前转正。 新员工试用期间可以请事假和病假
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