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精选优质文档-倾情为你奉上奖励性绩效工资分配方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，适应事业单位聘用制改革和岗位管理要求，建立岗位职责、工作业绩、特殊贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。坚持搞活学校内部分配，扩大学校自主权，增强学校内部竞争力，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进我镇教育事业持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。奖励性绩效工资的以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“差距、倾斜、调节”的原则，奖励性绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，多劳多得，适当拉开距离，向一线教师、骨干教师及做出成绩的优秀教师倾斜。同时妥善处理镇内各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距不合理。3、坚持“公平、公正、公开”的原则。奖励性绩效工资分配的过程做到公开，全程接受教职工的监督，力求公平、公正。三、领导机构为保证绩效分配工资的分配及发放顺利进行，成立绩效工资分配考评工作领导小组：四、实施范围和时间2011年工作且执行事业单位岗位绩效工资制的正式工作人员，含人
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