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精选优质文档-倾情为你奉上员工福利管理制度13.1 目的与范围第一条 为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。第二条 本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。第三条 本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。13.2 员工福利分类第四条 公司员工福利分为以下部分：1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假2) 员工保险：社会保险制度3) 员工住房公积金：住房公积金制度4) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育5) 贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金6) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游13.3 员工休假第五条 凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一劳动节：放假三天3) 国庆节：放假三天4) 春节：放假三天第六条 凡在本公司连续工作满
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