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精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法常识企业必须了解的几种工资制度结构工资制又称分解工资制或者组合工资制。它是指依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额。各个组成部分相对独立，各有职能特点和作用方式，又相互依存、相互制约，共同形成一个有机的统一体。结构工资制是基于这样的认识建立的，即职工的劳动差别、劳动者素质（包括能力、经验、业务技术水平等）的差别、实际劳动消耗量的差别和劳动成果的差别诸要素构成的，这几个要素可以单独或是一起变动。为此，工资也应是与上述劳动差别的诸要素相配套，随其变动而变动。结构工资制具有以下特点：第一，工资结构反映了劳动差别的诸要素，工资结构与劳动结构相对应，并紧密联系在一起；第二，结构工资制的各个组成部分各有各的职能，分别计酬，从劳动者的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，因此，它具有比较灵活的调节功能。一方面，职工个人可以发挥自己长处，通过某一方面的努力灵活地增加工资；另一方面，企业在安排职工增加工资时可以避免一刀切的做法，对不同的职工分别安排职工增加工资项目的增资水平。结构工资的构成一般包
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