温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8499273.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源总复习(35题)(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上6月20日20点企业人力资源管理总复习（35题）1. 什么是资源？如何有效地把握资源？P1 答：1）资源是某种可被利用，提供资助或满足需要的东西。资源更是创造社会财富的源泉，世界上资源丰富，种类繁多，概括起来有物力资源，财力资源，人力资源，信息资源，时间资源等等。2）资源：首先需要充分了解各类资源的特征，主要是从它们的有用性，稀缺性，增值性入手分析才能有效地把握住资源。2.什么是人力资源？其构成如何？影响因素有哪些？P5答：1）人力资源是指具有体力和智力的劳动能力，并能够推动社会和经济发展的人的总称。2）构成和影响因素：1人力资源数量构成：人力资源总数=总人口-未达劳动年龄人口-丧失劳动能力人口 影响人力资源的数量的因素：人口总量、年龄结构和人口流动。 2人力资源质量的构成：体质，智力，知识，技能，道德。影响质量的因素：健康状况，个性和教育状况。3，人力资源管理与传统人事管理有何区别？P36维度 关于人的管理传统的人力资源管理人力资源管理理念人力资源是组
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
