温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8500034.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(从严管理-从严治企(共3页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上从严管理 从严治企随着经济的发展,企业的数量逐渐增多,成为推动我国经济发展的主要支柱力量,要让企业正常发展,让企业经济长远发展,让企业的员工得到更好的发展,就需要企业形成自己的管理办法,建立自己的管理方式,制定自己的管理体制。没有凝聚力的企业就像是一盘散沙,如何才能形成凝聚力,战斗力和抵御力,就需要企业从严管理,从严治理。如今我们所说的“严”不是周扒皮时期,三更半夜逼工人上工,用鞭子管制工人工作,而是要从科学的角度,制度化的角度,人性化的角度出发,形成多位一体的严密制度,为企业的从严治理,从严管理创造条件。从严管理,从严治企是用制度化管理的方式治理企业。没有规矩不成方圆,在企业中,每个人都有自己的想法,面对问题,每个人都有一套自己的解决方案,如果这个时候没有统一的标准作为依据,个人依照自己的主观意见行事,整个企业就会陷入混乱当中,因此,我们所说的从严管理,从严治企,首先就是要有健全的制度体系,让员工、领导有制度可以遵循,有制度约束管理。当员工做出成绩的时候,按照制度给予奖励,会让更多的员工觉得工作充满动力;当员工、领导出现问题的时候严格按照
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。