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精选优质文档-倾情为你奉上佳兆业商业管理公司新员工入职、指导与转正制度1目的为创造良好的新员工成长环境，帮助新员工顺利开展工作与融入公司文化，加强新员工试用期工作指导、计划与考核管理，促进商业管理公司整体人力资源建设。 2适用范围适用于商业管理公司总部和各地方商管公司、各项目部。3职责3.1商业管理公司人力资源及行政部3.1.1制定、解释商业管理公司新员工入职、指导与转正制度。3.1.2在商业公司总部范围内执行本制度。3.1.3监督、检查各地方商管公司、各项目部对本制度的执行。3.1.4总部人力资源及行政部指定本部门专门人员为新员工入职责任人，协调安排总部所有新员工入职工作。3.1.5总部人力资源及行政部指定本部门专门经理助理（含）以上人员为公司新员工试用期管理责任人，整体负责总部所有新员工试用期指导、计划与考核工作。3.2各地方商管分公司人力资源职能部门3.2.1执行本管理制度。3.2.2反馈本管理制度执行中遇见的问题。3.2.3各地方可根据管理实际，在本制度原则基础上制定各地方商管分公司实施细则并补充完善
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