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精选优质文档-倾情为你奉上抖气河魔幻乐园薪资方案1. 更改目的2. 制定原则3. 薪酬体制4. 薪资结构5. 薪资调整6. 薪酬备注7. 薪酬支付薪酬制度一、更改目的为适应乐园目前发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。二、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。三、薪酬体制1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”的原则。2、月薪制：所有员工按月计薪。3、乐园固定员工分类：（1）管理人员：主管、副主管各1名（2）区
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