温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8500939.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（公司薪资体系和绩效体系(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上慈心园深圳营销中心 -人力制度及薪资与绩效体系简章一、 深圳分公司人事基本制度1、 上班时间：实行每周5.5日工作时间，其中周一-周五为业务时间（9:00-18：00，其中11:30-12:30为午餐时间），周六上午（10:00:-12:00）为总结和计划时间；2、 业务人员实行每天打卡一次，既早上上班时间按公司规定标准进行打卡，考勤规定严格按照公司标准执行，对于需要外出进行业务的办理外出登记后下班时可以不回来上班打卡，一切以销售业绩作为最终衡量标准；3、 其他人员一律实行每天2次打卡制度，及上下班各打卡一次，并严格按照公司考勤管理规定执行；4、 实行每天早会制度，全部人员在于上班后9:30统一于办公指定地点列队，相应人员将今日工作重点进行口头汇报，由公司领导或指定代理人负责点评，然后进入每天正常工作状态；5、 销售人员由于主要在外面市场进行日常推动工作，工作的弹性与公司常态性的跟踪有一定的差距，因此，所有销售人员一律实行“每日工作常态跟踪表”制度，本表格由涉及人员每天晚上22
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
